兰格钢铁

中天钢铁公开竞聘高炉值班室工长和副工长

为加快青年干部培养，完善干部队伍竞争激励机制，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，近日，中天钢铁在全厂范围内对高炉值班工长和副工长一职进行了公开竞聘。经过激烈的笔试、竞聘演讲与答辩环节后，来自9#高炉的张飞虎以总成绩第一名被录用为工长，8#高炉何世长以总成绩第一名被录用为副工长。 据了解，中天钢铁非常重视人才培养工作，想方设法畅通员工成长成才通道。自2011年11月中天钢铁制定并下发《第二炼铁厂内部应聘流程管理办法》，对关键岗位实行“公开竞聘制度”以来，已有25名人员通过竞聘走上该厂重要管理与技术岗位。今年年初，为全面加强基层管理人才的培养，建立公平、公开、公正、竞争、择优的后备干部选拔体系，中天钢铁经过深思熟虑之后出台了《第二炼铁厂基层后备干部选拔办法》，并且成立考评选拔小组，将选拔出的基层后备干部，作为该厂工段长、班组长岗位后备人才库进行储备。 此次高炉值班工长和副工长竞聘过程中，有三个亮点：第一，宣传发动到位。竞聘前，二炼铁高炉工段联合厂部综合科专门下发了竞聘通知文件，并在OA系统及厂部宣传橱窗公示，而且利用厂部早会和工段班前班后会进行宣传，对竞聘原则、上岗条件和资格、所在岗位的岗位职责、竞聘时间和程序、组织与管理、纪律与监督等方面都作了详细规定，及时通知到每位员工。 第二，厂部领导重视，方案周密。为结合实际情况，圆满完成这次竞聘上岗，二炼铁制定了周密的实施方案，从调查摸底、征求意见、起草方案，到沟通协调、方案确定、领导批准，以及报名、资格审查、笔试、答辩演讲、到汇总结果、、领导审批和正式录用等诸多环节，都做到环环相扣，紧凑有序，快速高效。 第三，操作公开透明。此次工长和副工长竞聘分为笔试和演讲答辩三个环节，以面试成绩50%和笔试成绩的30%再加上民主测评20%计算总成绩，及时公示成绩和拟聘结果，并受理异议，整个过程做到了公正、公开。