兰格钢铁

酒钢两项管理成果获冶金企业管理现代化创新奖

在日前发布的2014年冶金企业管理现代化创新成果中，酒钢申报的《基于信息化平台的设备精细化管理体系构建》和《集团化人力资源管理模式的构建与实践》获三等奖。 2014年，中国钢铁工业协会发布冶金企业管理现代化创新成果85项，其中一等成果10项、二等成果25项、三等成果50项。 《基于信息化平台的设备精细化管理体系构建》涉及设备管理中最关键的10个业务模块：运行历史、基础管理、标准管理、点检管理、运行状态管理、检修管理、物料管理、保障费用管理、分析评价管理和专项管理。项目通过实施，实现了销售、采购、生产、质量、人力资源等业务的信息化管理，填补了酒钢设备信息化方面的空白。 《集团化人力资源管理模式的构建与实践》结合集团公司人力资源管理现状和多元化跨越式发展的实际需求，率先创造性地提出了集团管理模式下干部、人事管理的基本思路，建立了具有酒钢特色的人力资源集团化管理机制。项目制定了人力资源集团化管理工作纲领性文件，重新划分了集团公司与子公司管理权限，重塑了人力资源管理制度体系。