兰格钢铁

首钢长钢大幅上调职工年功工资

首钢长钢公司在全力推进企业转型发展的同时，关注民生，让职工共享发展成果。日前，该公司出台新的年功工资实施办法，在岗职工年功工资与首钢接轨，大幅上调，人均涨200多元/月，从11月1日起执行。 据悉，调整后该公司每年年功工资发放额将由过去的2357万元增至5634万元，年增3277万元。此举是首钢长钢践行党的群众路线、贯彻首钢年功工资实施办法及首钢深化集团薪酬分配制度改革方案的具体举措，旨在通过让广大职工共享企业改革发展成果，培育职工的自豪感、荣誉感和对企业的忠诚度，激发广大员工在生产经营、技改建设中的积极性、主动性和创造性，凝心聚力，推进企业转型发展。 年功工资是用来体现企业职工积累的劳动贡献的一种工资形式，每月计发。首钢长钢现行标准为，在本企业实际工作时间1至5年，按2元/年计发，6至10年，按3元/年计发，11至15年为4元/年，16至20年为5元/年，21至25年为6元/年，26至30年为7元/年，31年以上为8元/年；调整后对应的标准是8元/年、10元/年、12元/年、14元/年、16元/年、18元/年、20元/年。调整后，首钢长钢在岗职工人均年功工资由目前的140元/月增至342元/月。