兰格钢铁

马钢60万元公开招聘技术攻关项目经理

11月10日，马钢拿出60万元公开招聘板坯焦部表面横裂纹技术攻关项目经理。4名经过层层选拔筛选的专业技术人员参加了竞聘。不日，将从他们当中产生一名主帅。这是马钢今年继公开招聘工程技术总经理和技术总监后，又一次在全公司范围内不拘一格选人才。 在当天的竞聘会上，马钢集团公司党委书记、董事长高海建说，人才是企业第一宝贵财富，人才战略是马钢重要战略。公开招聘技术攻关项目经理是马钢实施人才战略的一个新起点、一项大胆尝试。马钢将按照安徽省委、省政府去行政化、建机制要求，创新用人机制，广开进贤之路、广纳企业英才，全面形成重视人才、关心人才、不拘一格降人才的良好氛围，为会干事能干事干成事的各类人才搭建大舞台。 基于马钢目前存在的版坯焦部表面横裂纹缺陷问题涉及到是轧钢领域的世界性难题，也是困扰马钢半壁江山的四钢轧总厂产品质量提升、生产组织优化及产能进一步释放的主要问题之一的现状，马钢决定通过公开招聘企业专业技术人才，尽快攻关解决难题。10月份，马钢发榜公布了招聘技术攻关项目经理简章。让广大专业技术人员感兴趣的是，此次公开招聘门槛条件少，待遇比较丰厚。即一是没有学历、年龄限制，所有专业技术人员均有资格报名竞聘。二是授权大，给予项目经理组建团队的完全自主权。三是奖励高，完成得好最高能获得60万元的重奖，再加上日常的工资奖金收入，可以达到高级白领的年薪。随后，马钢广大技术人员踊跃报名，并向公司人力资源部翔实递交了个人材料。 竞聘会上， 4名脱颖而出的专业技术人员分别陈述了自己的攻关思路、解决方案，现场回答了专家评审组专家的提问，并就专家评审组考问的竞聘者目标值设计承诺和各目标值完成时间周期等事项进行了答辩。竞聘结束后，专家评审组对竞聘者的方案进行了认真细致地讨论，后期还将讨论设定系列业绩成果目标值，并最终向公司决策层推荐聘用人选。