兰格钢铁

河钢承钢推行班组长持证上岗加强人才队伍建设

近日，河北钢铁集团承钢公司为加强员工队伍建设，将人才队伍培养和三项制度改革紧密联系起来，不断完善基层干部培养机制，制定出台了《承钢公司班组长持证上岗管理办法》，引导班组长更好地发挥生产指挥和班组管理中的主导作用，推动基层干部综合素质水平不断提升。 承钢本着公平、公开、公正的原则，动态管理一线基层骨干人员的人才储备库。每年举办两次资格认证考评，符合班组长任职资格的职工通过通用知识认证(通用认证)和岗位专业技能知识认证(专业认证)两部分考核后，取得班组长任职资格证书，有效期3年，正式进入各单位班组长人才储备库。各单位从取得班组长任职资格证书的员工中聘任班组长，通过定期的阶段性测试，及时调整人才储备库信息，使基层职工均有机会获得班组长上岗资格。通过引入竞争机制，有效促进职工素质稳步提升，进一步强化承钢人才队伍建设，为企业转型升级提供有力保障。