兰格钢铁

韩国600家上市企业女员工比例21.6% 呈递增态势

据韩联社6月14日报道，据韩国全国经济人联合会(全经联)14日消息，对销售额最大的600家韩国上市企业中可统计员工男女比例的524家企业(不含金融保险机构)进行调查发现，女员工比例总体呈现上升趋势。全经联方面指出，尽管韩国的女性就业率正在逐渐上升，但在经合组织成员国中仍处于垫底水平。 值得一提的是，女员工比例高的企业建立了帮助职场妈妈兼顾家庭与工作的各种制度，如允许员工在子女升小学之际休假1个月到1年、对休完育儿假的员工进行返岗培训、补助不孕不育治疗费、实施弹性作息制等。 调查结果显示，女员工比例由2011年的20.6%上升到2015年的21.6%，女员工总数由2011年的20.7941万人增至2015年的23.5171万人。2015年，女员工比例最高的韩国上市企业是教育出版商熊津Think Big(78.7%)，其次是女士内衣厂商NAMYEUNG VIVIEN(77.5%)和经营时尚业务的新世界国际(72.8%)。 分行业来看，批发零售企业的女员工比例最高，达到57.3%，建筑企业最低，仅为6.6%。5年来女员工比例上升的行业有批发零售业(7个百分点)、科技服务业(5.8个百分点)，出版·影像·广电通信·信息服务业(3个百分点)，制造业和运输业的女员工比例则下滑0.9和0.5个百分点。 员工总数低于99人的企业女员工比例为20.6%，员工总数在100到199人之间的企业为15.6%，200到299人的企业为16%，300到999人的企业为18.6%，1000人以上企业为22.3%，除不满百人企业外，企业员工人数越多，女员工比例越高。大企业的女员工比例由2011年的20.8%增至2015年的21.8%，而中小企业则由15.4%降至15.3%。