兰格钢铁

上海不锈员工转型发展全面开启

“做了三十多年的钢铁工人，我的优势就是能吃苦，技能扎实!”在日前举行的上海不锈区域员工转型发展洽谈会上，上海不锈炼钢厂李师傅信心满满地投出了自己的简历，“前几年我在工作中考取了强弱电高级证书，钢铁企业的经历也是一笔宝贵的财富。”洽谈会上，140多家单位共提供了2522个岗位。现场人头攒动，员工们纷纷与心仪的企业洽谈交流,标志着上海不锈员工转型发展全面开启。 在公司转型之际，为促进上海不锈员工同步实现职业生涯的转型和发展，集团公司领导亲自关心落实集团内外岗位资源，在集团公司人力资源部积极协调下，各子公司也大力支持，多渠道寻找、提供转岗机会。7月上旬，上海不锈公布了各用工单位的情况，为员工提供了岗位信息手册，号召员工通过公开招聘、双向选择，积极寻找职业转型发展的机会。 在上海市委市政府领导的高度重视和市委办公厅的关心协调下，集团公司积极寻求集团外岗位资源，尽最大努力为员工转型拓展渠道。经市就业促进中心、集团公司人力资源部几个月来的多方联系，上海市各区县积极提供岗位。共有85家单位到洽谈会现场进行自主招聘，另有65家单位由市、各区县就业促进中心代理招聘。上海市人力资源和社会保障局、上海市就业促进中心以及宝山区人力资源社会保障局等部门专家领导莅临现场开展指导、提供咨询。在此次洽谈会举行之前，上海市就业促进中心就和宝钢集团人力资源部进行了多次沟通和前期调研，了解员工的居住区域、技能状况以及转型意愿等，并根据员工的实际需求在上海市范围内梳理岗位，争取让岗位匹配性更强，员工认可度更高。 在争取社会资源的同时，为满足员工转型发展需要，集团公司高度重视，宝钢股份本部、宝钢国际、湛江钢铁、欧冶云商、人才开发院、宝钢发展、宝钢金属、宝钢化工、宝钢资源、宝地置业及华宝证券等多家集团内子公司，加大协同和支撑，想尽办法挖掘了1532个集团内部岗位。欧冶云商招聘人员说，“上海不锈是一个有着钢铁生产全流程人才的企业，有着成熟的人力资源优势。而欧冶云商是一家较年轻的企业，我们期待能够招聘到更多的既懂钢铁又懂市场的人才，这对双方来说实现了双赢。” “我希望在这次洽谈会能找到适合的岗位，成为我职业生涯新的起始点，”上海不锈炼铁厂员工小李满怀希冀与信心，“现在企业面临产业结构调整、员工转型发展，我们更应该发挥自身优势主动出击。我的身边也不乏通过主动出击实现自身价值的例子，他们的成功也给了我信心。” 在制订好员工转型发展政策、落实相应岗位资源的基础上，上海不锈积极做好员工转型发展工作，建立健全了人员转型发展工作的推进机制，确保制度透明、阳光操作，在公开、公平、公正的氛围中，将各项工作落到实处。上海不锈将进一步加强员工转型发展的暖心服务工作、后续跟踪工作，对员工在转岗过程中碰到的问题和困难及时提供咨询服务，给予关心帮助，充分依靠各方力量，让员工充满自信地踏上新的工作岗位。