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中铁建设物资公司积极宣贯集团绩效优先理念

9月25日，中铁建设物资公司党委组织开展了中铁建设党委海外优先和绩效优先系列言论的主题学习会议，机关全体员工参会，京外8个区域公司通过视频会同步学习。 会上，公司党群办带领大家学习了《真抓实干，全力以赴实现年度各项目标任务》、《让绩效优先者有更多获得感》两篇言论，聚焦集团全面完成今年目标任务的号召和要求，着重学习了集团倡导的绩效优先理念和集团推行的项目经理分级管理。 自8月开展“海外优先战略和绩效优先理念大学习、大讨论、大实践”活动以来，物资公司各党支部积极响应公司党委要求，以党员大会的形式对集团绩效优先理念进行了学习和研讨。此外，公司党委选树西南区域公司作为践行绩效优先理念的先进典型，在内部进行了宣传。 今年，物资公司紧跟集团人力资源体系优化步伐，完善绩效考核和薪酬分配体系，以关键事件考核法评定员工综合绩效，根据员工绩效确定员工岗位等级，等级高则薪酬高。同时，将职称作为岗位升级的必要条件，未取得相应级别职称的员工，取消其岗位升级和提薪的资格。在今年上半年的员工绩效考核中，绩效突出的员工不仅“岗薪双升”，还被列为公司的后备干部进行重点培养。 下一步，物资公司将与集团同步，着力打造“管理+专业”职业化发展通道，拓宽各岗位专业人才的晋升通道，努力建设一支敢担当、善作为的专业化队伍。(曹艳丽)