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美企薪酬差距研究显示10%CEO的工资是员工1000倍以上

公司文件显示，沃伦-巴菲特(Warren Buffett)去年的薪酬不到伯克希尔哈撒韦(317500, 3000.00, 0.95%)中位数员工薪酬的7倍，而埃隆-马斯克(Elon Musk)的薪酬是特斯拉(273.36, 6.98, 2.62%)中位数员工薪酬的40668倍。 自美国证券交易委员会(SEC)要求美国企业披露其首席执行官薪酬与中位数员工薪酬之间的关系以来，此类细节首次出现在大众面前，为那些寻求控制高管薪酬的人提供了动力。 薪酬咨询公司Equilar上周发布的一份分析报告显示，2018年平均薪酬比值为254：1，高于2017年的235：1，当时该机构追踪的公司中只有三分之二披露了这类数据。 Institute for Policy Studies全球经济项目主任莎拉-安德森(Sarah Anderson)说，“政客们知道这是一个真正能引起政界人士共鸣的问题。”她指出，2016年斯坦福大学(Stanford)的一项民意调查发现，大多数民主党人和共和党人支持限制高管薪酬。她补充称：“这是一个非常重要的指标，表明一家公司是否在内部分享其财富。”她表示，披露的信息已促使7个州的立法者试图向高薪酬比值的公司征税。 俄勒冈州最大的城市波特兰已经引入了这样一种税收。如果当地企业首席执行官的收入是其中位数员工薪酬的100至250倍，该企业必须支付10%的附加费，而那些收入高于250倍的企业，则需要支付25%的附加费。波特兰政府今年2月表示，这项税收将在第一年增加240万美元。 上周，加州女议员凯蒂-波特(Katie Porter)对摩根大通(111.1, 1.16, 1.06%)CEO杰米-戴蒙(Jamie Dimon) 3100万美元的薪酬与摩根大通为她所在地区的出纳员开出的16.50美元时薪之间的差距提出质疑，显示出该比值的政治影响力。 Equilar分析了收入排名前100位的公司的薪酬，在100位CEO中，有11位的薪酬是他们员工薪酬中值的1000倍以上，而且大多数人都在煞费苦心地解释这种差距。