兰格钢铁

萍安钢铁在岗员工人均年收入突破13万元

最近，萍安钢铁员工熊师傅高高兴兴地在城区买了一套新房，给还未到成家年龄的儿子预备着。“现在工资收入高，手上有了钱，置下房产，感觉心里踏实。”看到每月如期到账的工资大大超过了原来的心理预期，熊师傅感觉幸福满满。 不仅是熊师傅，这几年随着萍安钢铁效益越来越好，员工的收入水涨船高，2017年、2018年在岗员工人均年收入都突破了10万元，尤其是2018年达到13.2万元。 年收入13万多元，对萍安钢铁员工来说，过去是想也不敢想的事。2012年，萍安钢铁在岗员工年收入才4.3万元。6年间，年收入增加了近9万元，怎不令人欢欣鼓舞？收入高了，员工的幸福指数与日俱增。不说别的，每天下午下班时，在安源生产区门口，下班等候出厂放行的小车排成两三列，形成一条“长龙”，煞是壮观。短短几年，驾车上下班出行成了普通员工一件稀松平常的事。“我真是做梦都没想到这辈子还能开上小车，节假日期间带上妻儿到附近转转，别提有多惬意了”“感觉太幸福了，看着企业一天比一天好，我们打心眼里高兴”“现在我们在萍乡感觉既有面子，又有里子” …… 员工的幸福生活、美好梦想，都建立在企业健康发展的基础上。得益于国家供给侧结构性改革，实施“三去一降一补”等重大举措，以及公平公正的良好经济发展环境。重组以来，在方大集团董事局方威主席的正确领导下，萍安钢铁不断深入推进精细化管理，全方位开展“赛马”活动，提质增效，一直保持了强劲的发展态势。数据显示，2018年，萍安钢铁实现销售收入199.7亿元，同比增长4.67%；上交税收23.35亿元，同比增长113.57%，吨材利润在行业中位居第四。 本着“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，在企业效益蒸蒸日上之时，员工不仅享受到了包括免费工作餐、医疗资助、配发手机和通信话费补贴、退休人员敬老补助金等丰厚福利，重组6年来，萍安钢铁给在岗员工发放的大红包累计达7.3万元/人，6年间红包总额达6.08亿余元。 在员工增收方面，2018年，萍安钢铁不仅延续了月度盈利即为每个在岗员工发放1000元盈利奖的激励政策，而且进一步加大力度，当月度盈利达到1亿元时，再为每个在岗员工增加2000元盈利奖。全年在岗员工每个月都拿到了3000元盈利奖。另外，从2018年10月开始，该公司还推出了员工“八大创收渠道”，鼓励员工通过提升技术等级获得技术、技能津贴，实现“一专多能”提高待遇，以及通过提合理化建议、开展小改小革活动、发表稿件等进行创收。2019年又新增了孝敬父母金和基本工资增长两项新福利，以及降本增效提奖方案。 “在萍安钢铁上班，心头幸福的花儿越开越灿烂。”萍安钢铁的员工一个个都乐呵呵的。